Organizing Organizations“
Internationaler Heinz von Foerster – Kongress 2003
INSTITUT für SYSTEMISCHES COACHING und TRAINING

Wien,  10-12 November 2003

(Stimulating Knowledge Sharing)

Marco Bettoni - Institute for Work Psychology, Swiss Federal Insitute of Technology Zürich, marco.bettoni@weknow.ch 

Zusammenfassung

Indem wir Motivation in Organisationen aus der Perspektive des Wissens und Lernens betrachten, können wir uns ein anderes Bild von Motivation machen, ein anderes Verständnis derselben erlangen. Dies wird uns dann befähigen  Elemente der organisationalen Gestaltung zu finden die geeignet sind um den Wissensaustausch im Unternehmen anzuregen. Ein solches Element ist aus unserer Sicht 'Partizipation' und insbes. 'Partizipation im Wissen'. Warum? Weil das Geheimnis des Wissensmanagement darin besteht eine Brücke zwischen individuellem und organisationalem Wissen zu bauen, und dies ist genau das, was 'Partizipation im Wissen' leisten kann und sollte.

Keywords: motivation, participation, knowledge sharing, knowledge-oriented cooperation, communities of practice, nature of knowledge